Игорь Савин оказывается в эпицентре жизненного кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с дочерью-подростком стремительно ухудшаются. В этот сложный период его назначают начальником уголовного розыска, что добавляет напряжения в и без того непростую ситуацию. Отдел, который он возглавляет, оказывается практически пустым: все прежние сотрудники арестованы и отстранены от работы вместе с бывшим руководителем. На их место начальство предоставляет новую команду, но она состоит из неопытных или провинившихся сотрудников, которые не способны эффективно работать. Савин, не имеющий опыта руководства, сталкивается с необходимостью превратить эту разношёрстную группу в слаженный коллектив, способный раскрывать преступления.
Новая команда представляет собой смесь неопытных стажёров и сотрудников, переведённых за служебные нарушения, что создаёт дополнительные трудности в работе. Отсутствие взаимопонимания и командного духа мешает им действовать согласованно, а это грозит тем, что многие уголовные дела могут остаться нераскрытыми. Савину приходится не только справляться с личными проблемами, но и находить способы объединить коллектив, обучая их профессиональным навыкам и формируя доверительные отношения. Ему предстоит доказать, что даже в таких условиях можно добиться результатов и предотвратить превращение дел в "висяки", что требует от него не только руководящих качеств, но и эмоциональной стойкости.